本於『我們只有一個地球，以及跨世代／跨族群的共同未來』的理念，暉盛科技堅持在追求財務利潤的同時，也須兼顧自然與社會永續發展的企業價值。 我們認為，在實踐永續發展的過程中，須符合國際發展趨勢，善盡企業社會責任，提升公司治理績效，滿足員工、客戶、廠商、股東、社會之期望，促進以永續發展為本之競爭優勢。 我們承諾，『落實公司治理』、『發展永續環境』、『維護社會公益』將做為暉盛科技朝向永續發展目標的執行原則。
落實公司治理
- 制定永續發展政策與管理方針，並納入公司營運計畫。
- 設置推動永續發展之執行單位，推動執行相關計畫與教育訓練，定期向董事會報告。
- 訂定合理之薪酬政策與績效考核制度，確保組織發展並維護利害關係人權益。
- 落實永續發展之品質管理圈。
發展永續環境
- 建立營運活動的環境管理制度，針對『人、機、料、法、環』各面向，制定符合永續環境之可量測指標，定期檢討改善。
- 發展綠色產品，開發節能減碳與創造乾淨新能源之相關商品。
- 妥善利用水資源，落實環境污染防治和控制。
維護社會公益
- 遵循國際公認之勞動人權，如結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視。
- 確認人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，落實職場環境之公平與正義。
- 設立有效及適當之勞權申訴機制，確保平等透明、溝通便捷，並妥善回應。
- 重視產品與服務責任，堅守行銷倫理，確保利害關係人之資訊透明、健康安全、相關權益獲得保障。
- 落實供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範。
- 透過捐贈活動或志工服務，持續關懷社區發展及慈善公益團體。
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強化董事會結構和功能
建立一個多元化且經驗豐富的董事會，並確保有獨立董事的參與。設立專門委員會，如審計委員會、以及薪酬委員會，來監督公司的關鍵事務。 -
提升透明度和披露實務
增加對公司運營、財務狀況、風險管理及策略的透明度。定期發布詳細的財務報告和可持續發展報告，並確保資訊的準確性和及時性。 -
確保合規性和道德操守
建立強大的法規合規框架，並培訓員工遵守相關法律法規。設立倫理準則和行為準則，並進行定期的道德教育和培訓。 -
股東權益的保護和參與
確保股東可以在重要事務上發聲並行使投票權，包括董事選舉和重大公司決策。 -
風險管理
建立全面的風險管理框架，定期評估和管理業務和財務風險，包括環境、社會和治理風險。 -
績效評估和薪酬政策
設計與公司績效相關的薪酬制度，以激勵管理層達成長期的公司目標，並與所有利益相關者的利益保持一致。 -
持續改進和創新
鼓勵創新思維，持續改進公司治理實踐，以應對變化的市場和法規環境
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能源效率和再生能源的利用
投資於能源效率提升技術，如使用太陽能，以減少對傳統化石燃料的依賴。 -
減少溫室氣體排放
通過優化製程和能源使用，設定具體的碳減排目標。執行碳足跡評估，並採取措施降低運營和產品的整體碳排放。 -
可持續供應鏈管理
與供應商合作，確保供應鏈的環境友好性。推動供應商採用可持續採購政策，並在採購過程中考慮環境影響。 -
資源的有效利用和廢棄物管理
實施資源回收計劃，減少廢物產生，並促進回收利用。尋求方法減少水消耗和廢水排放。 -
綠色產品和服務的開發
開發和推廣環保型產品和服務，以滿足市場對綠色消費的需求。 -
環境保護和生物多樣性的提倡
提倡支持生態保護計劃，保護自然生態系統和生物多樣性。 -
員工教育和參與 通過培訓和宣導提高員工對環保重要性的認識，鼓勵他們參與環境保護活動。
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社區參與和發展
社區服務活動，如社區清潔和綠化項目 -
教育和培訓支持
規劃贊助教育項目，包括獎學金計劃、學校改善計劃或職業培訓 -
健康和福祉提升
支持公共衛生計劃，例如環境清潔、疾病預防知識、健康教育 -
文化和藝術支持
倡導員工支持當地的文化和藝術活動，如音樂會、藝術展覽、節慶活動支持和保存當地文化遺產和傳統工藝 -
環境保護
規劃環境保護計劃，如垃圾分類、減少碳排量等，採取實際行動減少企業運營對環境的負面影響 -
員工參與和志願服務
鼓勵員工參與志願服務活動，提供時間或資源捐贈的機會 -
透明度和責任
定期發布社會責任報告，公開維護社會公益的努力和成效。